今日观察！铁原阻击战再现银幕！电影《最后的防线》启动仪式在京举行

铁原阻击战再现银幕！电影《最后的防线》启动仪式在京举行

致敬抗美援朝英雄，弘扬伟大精神

为纪念抗美援朝战争胜利70周年、开国将军蔡长元诞辰105周年，大力弘扬抗美援朝精神和人民军队“革命理想高于天”的伟大精神，大型百集纪录片《剑胆忠魂将军谱》暨电影《最后的防线》启动仪式于5月20日在京隆重举行。

电影《最后的防线》以抗美援朝战争中具有决定性意义的战役——铁原阻击战为背景，讲述了志愿军63军指战员们对党绝对忠诚、大无畏牺牲和革命乐观精神，一次次阻击了以美国为首的“联合国军”的猛攻，为志愿军主力的撤退和重新部署争取到了宝贵的时间。

影片以189师指战员铁立信和他的“神枪连”作为中国人民志愿军在抗美援朝战场上的缩影，真实地还原了抗美援朝战争的残酷与艰苦，带领观众重温那段波澜壮阔的历史，感受志愿军战士的英雄气概和革命精神。

启动仪式上，原国家广电总局电影局局长刘建中、原国防部部长秦基伟之女秦畹江、著名导演康洪雷、电影《跨过鸭绿江》总编剧余飞等嘉宾发表了讲话，他们一致认为，拍摄《最后的防线》意义重大，是一项功在当代、利在千秋的事业。

影片出品人蔡小心表示，摄制组全体成员将创作过程当作一次即将到来的灵魂洗礼，以志愿军的精神激励创作，希望这部电影能够让更多年轻观众了解到，我们今天的岁月静好是谁付出的艰辛和牺牲换来的。

据悉，电影《最后的防线》将于2024年抗美援朝胜利75周年之际上映。

以下是对新闻稿的补充和修改：

• 增加了新闻的背景信息，包括抗美援朝战争胜利70周年、开国将军蔡长元诞辰105周年等，使新闻更加完整。
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小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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